关于家政人员劳动合同的思考

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无疑问，家政雇员的雇佣合同一直受到许多质疑和巨大挑战，特别是考虑到这种合法雇佣关系的特殊性。 从这个角度来看，许多人不了解适用的立法，以及家政工人所享有的权利和保障。 事实上，必须强调的是，除了对指导这种关系的规范的误解之外，鉴于其与奴隶制本身相关的历史根源，家政工作并不总是得到应有的认可和赞赏。 根据工会间统计和社会经济研究部（Dieese）的数据[1]，女性占从事家政工作的人的92%，其中65%是黑人。 从另一个角度来看，巴西地理与统计研究所（IBGE）的信息显示，在一年内，虽然家庭佣工数量有所增长，但可以肯定的是，然而，75% 没有正式合同[2]。

斯帕卡近日，媒体报道的一起案例中，一名84岁的家政工人  电话号码数据   从奴隶般的处境中被解救出来。值得注意的是，这是同一家族三代人在之后的结果[3]。 另一方面，高等劳工法院维持了对同样生活在类似奴隶制状况下 29 年的家庭工人支付 100 万雷亚尔赔偿的判决[4]。 从巴西规范的角度来看，保障家庭工人的150号补充法[6]为家庭雇员的雇佣合同带来了新的指导方针授[7]的教导是合适的： “随着EC n° 72/2013的发布，国内雇员的多项劳工权利得到了保障。然而，所授予的部分权利有待监管。又经过两年的宪法修正案发布，国民议会终于在工会官方公报上发布），负责规范家庭工人所保障的权是家庭工人社会权利取得和保障的明显进步。



对于这些雇员来说，这是一个重要的工具，因为在法律和宪法的支持下，他们将能够要求更好的工作条件本的最大效力，因为它确保授予的所有劳工权利都能得到有效实施。” 从国际角度来看，国际劳工组织第189号公约[8]规定了家庭工人的体面工作。 但实践中，司法界争议较大的一点是家政人员的加班问题。这是因为这个问题通常被雇主忽视。 一方面，国内雇主在大多数情况下是个人，因此国内的工作环境与公司不同；另一方面，正是因为存在这样的差异，工作日最终不受监控，这可能会导致未来的分歧。 在这方面，适用于家政工作范围的特别规则第 150/15 号补充法第 12 条逐字规定，“必须通过任何手动、机械或其他方式记录家政雇员的工作时间”。电子方式，只要合适就行。” 因此，《综合劳动法》[9]第74条第2款不适用，该款仅要求在企业员工人数超过20人的情况下控制工作时间。